Praca w wysokich temperaturach stanowi wyzwanie zarówno dla osób zatrudnionych na otwartych przestrzeniach, jak i tych pracujących w biurach. Jakie przepisy obowiązują w Niemczech i na co mogą liczyć pracownicy w obliczu upałów?
W niemieckim prawodawstwie nie określono górnej granicy temperatury w miejscu pracy. Niemniej jednak pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednie warunki pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami. W sytuacji, gdy temperatura na budowie lub w biurze przekracza 26 stopni Celsjusza, pracownik może wykonywać swoje obowiązki w wolniejszym tempie. Ważne jest jednak, aby o takiej sytuacji poinformować pracodawcę lub przełożonego.
Praca w biurze w wysokich temperaturach
Jeżeli temperatura w biurze przekracza 26 stopni Celsjusza, pracownik może dostosować swój ubiór do warunków atmosferycznych, o ile nie koliduje to z obowiązującym dress code’em. W przypadku firm, w których obowiązuje określony kod ubioru, pracownicy muszą się do niego stosować, nawet podczas upałów. Warto w tej kwestii skonsultować się z pracodawcą, aby upewnić się, czy możliwe są jakiekolwiek odstępstwa od norm.
Praca na budowie w czasie upałów
Pracodawcy na budowach w Niemczech są zobowiązani do ochrony zdrowia swoich pracowników. Obejmuje to montaż wentylatorów, organizację dodatkowych przerw, oraz zapewnienie bezpłatnych napojów. Możliwe jest również skrócenie czasu pracy lub przeniesienie jej na chłodniejsze godziny poranne lub wieczorne.
Na budowach zaleca się stosowanie osłon przeciwsłonecznych, takich jak markizy, parasole, a także odzież chroniącą przed promieniowaniem UV. Warto zadbać również o nakrycia głowy z osłoną na szyję, okulary przeciwsłoneczne i kremy z filtrem. Choć te środki są rekomendowane, nie są one obowiązkowe dla pracodawcy.
Praca w temperaturach przekraczających 35 stopni Celsjusza
Jeśli temperatura w miejscu pracy przekroczy 35 stopni Celsjusza, a podjęte przez pracodawcę działania nie przyniosą efektów, praca w takich warunkach może być uznana za niebezpieczną dla zdrowia pracowników, zgodnie z § 9 ArbSchG. W takiej sytuacji pracownik nie powinien opuszczać miejsca pracy samowolnie, ale pracodawca musi podjąć odpowiednie kroki w celu poprawy warunków. Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować grzywną do 5000 euro.
Elastyczność godzin pracy w obliczu upałów
Elastyczne godziny pracy mogą być skutecznym sposobem na radzenie sobie z upałami, zwłaszcza po uzgodnieniu tego z pracodawcą. Przesunięcie początku pracy na wcześniejsze godziny pozwala uniknąć najwyższych temperatur i może poprawić komfort oraz efektywność pracy.
Jednocześnie pracodawca ma prawo narzucić wcześniejsze godziny rozpoczęcia pracy, jednak powinien uwzględnić indywidualne sytuacje pracowników, takie jak obowiązki rodzinne.
Opuszczanie miejsca pracy z powodu upałów
Pracownicy nie mogą samodzielnie decydować o pozostaniu w domu lub opuszczeniu biura w czasie upałów bez zgody pracodawcy. Takie działanie może prowadzić do konsekwencji, takich jak upomnienie, a w przypadku powtarzających się naruszeń – do wypowiedzenia. Wyjątkiem są sytuacje, w których ekstremalne upały stanowią zagrożenie dla zdrowia, szczególnie dla kobiet w ciąży, karmiących matek oraz osób z problemami zdrowotnymi, które mogą to potwierdzić zaświadczeniem lekarskim.
Ten artykuł ma na celu uświadomienie pracownikom przysługujących im praw oraz obowiązków pracodawców w Niemczech w obliczu ekstremalnych temperatur, jakie mogą wystąpić w miejscu pracy.
