Autor: Marta

Obecna sytuacja inflacyjna w Niemczech wywiera istotny wpływ na przedsiębiorstwa, w tym na te prowadzone przez polskich przedsiębiorców działających w tym kraju. Z najnowszych danych wynika, że inflacja w Niemczech spadła do najniższego poziomu od 28 miesięcy, osiągając w listopadzie 2023 roku 3,2%. Jest to najniższy poziom od czerwca 2021 roku, kiedy to inflacja wynosiła 2,4%.

Zmiany w Inflacji:

• W październiku 2023 roku inflacja w Niemczech spadła do najniższego poziomu od sierpnia 2021 roku, sygnalizując znaczące ochłodzenie inflacji głównej w strefie euro.
• W listopadzie 2023 roku obserwowano dalszy spadek inflacji, z 3,8% w październiku do 3,2% w skali roku. Warto zauważyć, że inflacja bazująca na cenach towarów i usług, z wyłączeniem żywności i energii, wynosiła 3,8%.
• Szczególny wpływ na spadek inflacji miał spadek cen energii o 4,5% w stosunku rocznym, co stanowiło efekt bazowy związany z bardzo wysokim poziomem cen energii w poprzednim roku. Dodatkowo, ceny żywności wzrosły o 5,5%, co było niższym wzrostem niż w poprzednich miesiącach.

Zobacz także: Księgowość w Niemczech

Wpływ na Przedsiębiorstwa:

• Niemiecki indeks klimatu biznesowego Ifo, który odzwierciedla nastroje wśród przedsiębiorstw, poprawił się trzeci miesiąc z rzędu w listopadzie. Firmy były nieco bardziej zadowolone ze swojej obecnej sytuacji biznesowej, a subindeks oceniający obecne warunki biznesowe wzrósł do 89,4 z 89,2 w październiku.
• W szczególności, nastawienie w przemyśle, a zwłaszcza w sektorach intensywnie korzystających z energii, takich jak produkcja papieru, tworzyw sztucznych i gumy, znacznie się poprawiło. Było to częściowo związane z pakietem wsparcia cen energii elektrycznej dla przemysłu, niedawno uzgodnionym przez rząd.
• Analitycy byli jednak bardziej pesymistyczni, przewidując, że gospodarka skurczy się w obecnym kwartale. Oznaczałoby to, że kraj znajduje się w recesji, zdefiniowanej jako dwa kolejne kwartały skurczu gospodarczego. Federalny Urząd Statystyczny potwierdził, że gospodarka skurczyła się o 0,1% w trzecim kwartale.

Perspektywy dla Przedsiębiorców:

• Perspektywy dla polskich przedsiębiorców działających w Niemczech są złożone. Z jednej strony, spadek inflacji może wskazywać na potencjalne łagodzenie polityki pieniężnej przez Europejski Bank Centralny w przyszłym roku, co mogłoby przyczynić się do poprawy warunków finansowania i inwestycji.
• Z drugiej strony, sytuacja gospodarcza Niemiec, w tym możliwa recesja i zapowiadane środki oszczędnościowe, mogą utrudniać rozwój i ekspansję biznesu, zwłaszcza w bardziej wrażliwych na koniunkturę sektorach.

Podsumowując, polscy przedsiębiorcy prowadzący działalność w Niemczech powinni uważnie monitorować rozwój sytuacji inflacyjnej oraz jej wpływ na gospodarkę i politykę pieniężną. Chociaż obniżenie inflacji może przynieść pewne korzyści, towarzyszące jej wyzwania gospodarcze wymagają ostrożnego planowania i elastyczności w podejmowaniu decyzji biznesowych.

Prowadzenie działalności gospodarczej przez polskich przedsiębiorców w Niemczech wiąże się z koniecznością śledzenia zmian w prawie i regulacjach, które mogą wpłynąć na ich działalność. W 2024 roku, polscy przedsiębiorcy mogą spodziewać się kilku istotnych zmian, które mogą mieć wpływ na ich działalność. Oto sześć potencjalnych zmian, które warto wziąć pod uwagę:

1. Zmiany w Prawie Niemieckim Dotyczące Przedstawicielstw: Możliwość wyznaczenia na terenie Niemiec przedstawiciela przez polskich przedsiębiorców może ulec zmianie, co wpłynie na sposób prowadzenia działalności transgranicznej.
2. Cyfrowa Rewolucja: Wprowadzenie możliwości założenia firmy w sposób cyfrowy oraz zniesienie niektórych barier administracyjnych może ułatwić polskim przedsiębiorcom rozpoczęcie i prowadzenie działalności w Niemczech.
3. Zmiany w Podatkach i Kontrolach Podatkowych: Polski przedsiębiorca może być uznany za rezydenta podatkowego Niemiec, co wiąże się z koniecznością dostosowania do niemieckiego systemu podatkowego i możliwymi kontrolami podatkowymi.
4. Zmiany w Prawie dla Sklepów Internetowych: Ustawa o uczciwych umowach konsumenckich wprowadza zmiany w kodeksie cywilnym, które są istotne dla przedsiębiorców prowadzących sklepy internetowe.
5. Rozliczenie Podatku Dochodowego: Polski przedsiębiorca wykonujący usługi w Niemczech może podlegać pod niemieckie prawo podatkowe, co wymaga zrozumienia i dostosowania do lokalnych przepisów.
6. Zmiany w Regulacjach Transgranicznych: Zmiany w przepisach dotyczących działalności transgranicznej mogą wpłynąć na sposób, w jaki polscy przedsiębiorcy prowadzą swoje firmy w Niemczech, szczególnie w kontekście importu i eksportu towarów oraz świadczenia usług.

Te zmiany wymagają od polskich przedsiębiorców nie tylko dostosowania się do nowych przepisów, ale również ciągłego monitorowania zmieniającego się środowiska biznesowego. Dla przedsiębiorców, którzy chcą utrzymać konkurencyjność i efektywność swojej działalności w Niemczech, kluczowe będzie śledzenie aktualności prawnych i gospodarczych oraz elastyczne reagowanie na nowe wyzwania.

Rozpoczęcie działalności gospodarczej w Niemczech to krok, który może otworzyć przed przedsiębiorcami wiele nowych możliwości. Jednym z kluczowych aspektów, na które należy zwrócić uwagę, jest rejestracja firmy oraz wybór odpowiedniej siedziby. Wirtualne biuro w Niemczech staje się coraz popularniejszym rozwiązaniem, łączącym w sobie wygodę, kosztooszczędność oraz profesjonalny wizerunek na rynku niemieckim.

Dlaczego wirtualne biuro w Niemczech?

Wirtualne biuro to usługa, która pozwala na rejestrację firmy pod prestiżowym adresem w Niemczech bez konieczności wynajmowania fizycznej przestrzeni biurowej. Jest to idealne rozwiązanie dla przedsiębiorców, którzy chcą zminimalizować koszty początkowe, a jednocześnie zyskać solidną bazę do prowadzenia międzynarodowej działalności.

Korzyści z wirtualnego biura:

1. Prestiżowy adres: Rejestracja firmy pod adresem w renomowanej lokalizacji w Niemczech zwiększa wiarygodność i prestiż przedsiębiorstwa.
2. Oszczędność kosztów: Brak konieczności wynajmu tradycyjnego biura to znaczna redukcja wydatków.
3. Elastyczność: Wirtualne biuro daje możliwość elastycznego zarządzania biznesem, niezależnie od miejsca pobytu właściciela.
4. Usługi dodatkowe: Wiele firm oferujących wirtualne biura zapewnia dodatkowe usługi, takie jak obsługa korespondencji czy sekretariatu.

Wybór wirtualnego biura w Niemczech jako siedziby firmy to nie tylko kwestia oszczędności. To także sposób na zwiększenie wiarygodności i prestiżu Twojej działalności na rynku niemieckim. Adres w znanej lokalizacji biznesowej może znacząco wpłynąć na postrzeganie Twojej firmy przez klientów i partnerów biznesowych.

Krok 1: Wybór formy prawnej firmy

Pierwszym krokiem jest wybór odpowiedniej formy prawnej dla Twojej działalności. W Niemczech popularne formy to Einzelunternehmen (jednoosobowa działalność gospodarcza) oraz GmbH (spółka z ograniczoną odpowiedzialnością). Wybór zależy od wielkości przedsiębiorstwa, planowanej działalności oraz indywidualnych preferencji.

Krok 2: Wybór dostawcy usług wirtualnego biura

Następnie należy wybrać dostawcę usług wirtualnego biura. Ważne jest, aby dostawca oferował nie tylko adres, ale również dodatkowe usługi, które mogą być potrzebne Twojej firmie, takie jak obsługa korespondencji czy wsparcie administracyjne.

Krok 3: Rejestracja w Handelsregister

Po wybraniu dostawcy usług wirtualnego biura, kolejnym krokiem jest rejestracja firmy w Handelsregister, czyli niemieckim rejestrze handlowym. Jest to niezbędny krok dla większości form działalności gospodarczej w Niemczech.

Krok 4: Uzyskanie numeru identyfikacji podatkowej

Ostatnim etapem jest uzyskanie numeru identyfikacji podatkowej (Steuernummer) z lokalnego urzędu skarbowego. Jest to niezbędne do rozpoczęcia legalnej działalności gospodarczej w Niemczech.

Podsumowanie

Rejestracja firmy na wirtualne biuro w Niemczech to proces, który wymaga starannego planowania i wykonania kilku kluczowych kroków. Jest to jednak inwestycja, która może przynieść Twojej firmie wiele korzyści, w tym zwiększenie jej prestiżu i wiarygodności na rynku niemieckim, a także znaczne oszczędności kosztów. Wybierając odpowiedniego dostawcę usług wirtualnego biura i dokładnie przestrzegając procedur rejestracyjnych, możesz skutecznie rozpocząć i rozwijać swoją działalność w jednym z najbardziej dynamicznych rynków w Europie.

Personenbeförderungsschein oznacza licencję na przewóz osób w Niemczech. Jeżeli jesteś przedsiębiorcą, który planuje rozkręcić biznes związany z przewozem osób, zwłaszcza na terenie Niemiec, nawet w formie dodatkowej, to porady, które dla Ciebie przygotowaliśmy będą bezcenne. To wstęp do wiedzy, którą dalej musisz zdobyć, żeby zdobyć uprawnienia i wykonywać ten zawód.

Przedsiębiorcy w Niemczech, którzy planują zaangażować się w branżę przewozu osób, muszą zdobyć odpowiednie uprawnienia, aby legalnie świadczyć swoje usługi. Dokumentem, który umożliwia wykonywanie takiej działalności, jest niemiecki certyfikat przewozu osób, znany jako Personenbeförderungsschein, potocznie zwany P-Schein. Jest to kluczowe zaświadczenie, które musi posiadać każdy kierowca zawodowo zajmujący się transportem osób, w tym taksówkarze, pracownicy firm transportowych czy kierowcy karetek.

Licencja na przewóz osób w Niemczech

Aby uzyskać P-Schein, kandydat musi spełnić szereg wymogów określonych przez niemieckie przepisy. Przede wszystkim, niezbędne jest posiadanie prawa jazdy kategorii B, uznawanego w Niemczech, przez co najmniej dwa lata. W przypadku przewozu pacjentów, wymagany jest rok doświadczenia w prowadzeniu pojazdu. Ponadto, kandydaci muszą mieć ukończone 21 lat (lub 19 lat dla kierowców karetek), przedstawić zaświadczenie o niekaralności oraz udowodnić swoją sprawność psychiczną i fizyczną.

Zobacz także: Jaki biznes otworzyć w Niemczech?

Proces aplikacyjny wymaga także zdania testu ze znajomości terenu, który potwierdza, że kandydat jest w stanie poruszać się po wyznaczonym obszarze bez pomocy mapy czy urządzeń nawigacyjnych. Test ten obejmuje znajomość lokalizacji ważnych punktów, takich jak szpitale, posterunki policji, atrakcje turystyczne czy teatry.

Koszty związane z uzyskaniem P-Schein mogą wynieść około 300 euro, wliczając w to opłaty za licencję, zaświadczenie o niekaralności, badania zdrowotne i test ze znajomości terenu. Ważność licencji wynosi 5 lat, po czym wymagane jest jej odnowienie, co wiąże się z przedstawieniem aktualnych badań zdrowotnych i wzroku.

Nieposiadanie P-Schein w przypadku prowadzenia działalności przewozowej wiąże się z rygorem karnym. Kary za przewóz osób bez odpowiedniego pozwolenia mogą obejmować grzywny pieniężne oraz punkty karne.

Przedstawiona treść jest przystosowana do potrzeb przedsiębiorców w Niemczech, dostarczając im kompleksowych informacji na temat wymagań, procesu aplikacyjnego oraz konsekwencji związanych z prowadzeniem działalności przewozowej bez odpowiednich uprawnień. Jest to istotne dla zapewnienia legalności i bezpieczeństwa zarówno kierowców, jak i pasażerów.

SOKA-BAU to największy w Niemczech budowlany fundusz urlopowy. Podstawową misją Agencji jest finansowanie roszczeń pracowniczych z tytułu urlopów wypoczynkowych. Prowadzi tzw. procedurę urlopową, która dotyczy pracodawców niemieckich oraz pracodawców zagranicznych, którzy wysyłają pracowników do pracy w Niemczech.

Podstawowym dokumentem w tym programie jest „Urlaubsnachweis” – wyciąg z konta pracownika. Zawiera dane dotyczące ostatnich dwóch lat zatrudnienia: staż pracy, wynagrodzenie, przepracowane dni i wynagrodzenie urlopowe. Dokumenty takie uzyskuje się najczęściej w marcu i kwietniu następnego roku.
uwaga! Aby odzyskać odszkodowanie lub odszkodowanie należy złożyć wniosek.

Pytania i odpowiedzi o świadczenie urlopowe Soka-Bau

Czy nawet pracując na budowie nie mogę otrzymać ekwiwalentu?

Tak, jeśli nie przerwałeś pracy w branży budowlanej w Niemczech i nie planujesz przerywać pracy w najbliższej przyszłości, niewykorzystany urlop z bieżącego roku zostanie przeniesiony na rok następny i będzie można go wykorzystać po powrocie do pracy.

Czy mam obowiązek rozliczyć otrzymaną kwotę?

Tak, wypłacone świadczenia należy zgłosić do niemieckiego urzędu poprzez złożenie zeznania podatkowego za ten sam rok na tę samą kwotę.

Czy obowiązkowe jest ubieganie się o równoważne świadczenia?

Tak, jeśli chcesz odzyskać pieniądze zapłacone przez pracodawcę SOKA-BAU, w przeciwnym razie nie masz obowiązku ubiegania się o równowartość tej kwoty.

Kiedy mogę ubiegać się o równe lub zasłużone odszkodowanie?

Za lata 2022 i 2023 masz czas do 31 grudnia 2023 roku na złożenie wniosku o rekompensatę za niewykorzystany urlop.
Za rok 2021 wnioski o rekompensatę za niewykorzystany czas wolny można składać do 31 grudnia 2023 roku.

Dodatkowe informacje Soka-Bau

SOKA-BAU to niemiecka kasa urlopowa w branży budowlanej, która finansuje roszczenia pracowników z tytułu urlopu. Pracownicy delegowani w trakcie zatrudnienia w Niemczech nabywają prawo do płatnego urlopu. Liczba dni urlopu zależy od liczby dni zatrudnienia w Niemczech. Po każdych 12 dniach zatrudnienia pracownik nabywa prawo do jednego dnia urlopu. Roszczenia urlopowe wynoszą zatem 30 dni urlopu (= dni robocze) za rok urlopowy (= rok kalendarzowy). Soboty, niedziele i święta nie są dniami roboczymi, tak więc pracownik za czas wolny w te dni, nie musi brać urlopu.

Łączenie spółek w Niemczech to proces, który zyskuje na znaczeniu w kontekście globalizacji i rosnącej konkurencji. Jest to działanie, które pozwala na konsolidację zasobów, wiedzy i kapitału, ale wymaga również zrozumienia skomplikowanych regulacji prawnych. W tym artykule przyjrzymy się, jak wygląda proces łączenia spółek w Niemczech, jakie są jego etapy i jakie regulacje prawne należy mieć na uwadze.

Regulacje prawne

W Niemczech, podobnie jak w innych krajach Unii Europejskiej, łączenie spółek jest regulowane przez różne akty prawne. Najważniejszym z nich jest Kodeks Spółek Handlowych, który implementuje Dyrektywę 2005/56/WE Parlamentu Europejskiego i Rady. Jest to podstawa prawna, na której opiera się cały proces łączenia.

Etapy łączenia

1. Uzgodnienie planu połączenia: Jest to pierwszy i kluczowy etap, który wymaga uzgodnienia między zarządami łączących się spółek.
2. Sporządzenie sprawozdania: Zarząd każdej ze spółek musi sporządzić sprawozdanie, które uzasadnia połączenie z punktu widzenia ekonomicznego i prawnego.
3. Badanie przez biegłego: Plan połączenia musi zostać zbadany przez biegłego w zakresie jego poprawności i rzetelności.
4. Uchwała wspólników: Wymagana jest uchwała zgromadzenia wspólników lub walnego zgromadzenia każdej z łączących się spółek.
5. Wpis do rejestru: Po podjęciu uchwały, zarząd zgłasza połączenie do sądu rejestrowego w celu wpisania do rejestru.

Wnioski i rekomendacje

Łączenie spółek w Niemczech to proces wymagający i czasochłonny, ale oferujący wiele korzyści. Warto jednak pamiętać o konieczności ścisłego przestrzegania regulacji prawnych i zalecenia biegłych, aby proces przebiegł sprawnie i zgodnie z prawem.

Zobacz więcej o: GmbH – Spółka w Niemczech

Ciekawostka na koniec

Ciekawym aspektem jest to, że Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku SEVIC System AG stwierdził, że transgraniczne łączenia się spółek wynikają z potrzeby współpracy i konsolidacji spółek mających siedziby w różnych państwach członkowskich. To pokazuje, jak ważne jest to działanie w kontekście jednolitego rynku europejskiego.

Rozpoczęcie działalności gospodarczej w Niemczech to proces, który wymaga nie tylko zrozumienia lokalnego rynku, ale także zorientowania się w aspektach finansowych, takich jak kapitał początkowy. Kapitał na otwarcie spółki w Niemczech to kluczowy element, który może znacząco wpłynąć na dalszy rozwój firmy. W tym artykule omówimy, jakie są wymagania kapitałowe dla różnych form prawnych spółek, jak zdobyć finansowanie oraz jakie są możliwości wsparcia biurowego i księgowego.

Rodzaje spółek i wymagania kapitałowe

W Niemczech można założyć różne rodzaje spółek, a każda z nich ma swoje specyficzne wymagania kapitałowe. Na przykład, dla spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (GmbH) minimalny kapitał wynosi 25 000 euro, podczas gdy dla spółki akcyjnej (AG) jest to już 50 000 euro. Warto zauważyć, że nie cała kwota musi być wpłacona od razu, ale pewien procent kapitału musi być dostępny na starcie.

Zdobywanie finansowania

Jeżeli nie dysponujesz wystarczającym kapitałem własnym, istnieje kilka opcji zdobycia finansowania. Możesz skorzystać z kredytów bankowych, dotacji rządowych czy też inwestycji ze strony funduszy venture capital. Ważne jest, aby przedstawić solidny biznesplan, który przekona potencjalnych inwestorów do wsparcia Twojego przedsięwzięcia.

Wsparcie biurowe i księgowość

Prowadzenie firmy w Niemczech wymaga również zorganizowania wsparcia biurowego i księgowego. Możesz zdecydować się na wynajem biura w jednym z niemieckich miast lub skorzystać z usług wirtualnego biura. Co do księgowości, warto zainwestować w profesjonalne oprogramowanie księgowe lub zatrudnić księgowego, który zna niemieckie przepisy podatkowe i księgowe.

Z jakim kapitałem warto otworzyć firmę w Niemczech?

Odpowiedź na to pytanie zależy od wielu czynników, takich jak rodzaj działalności, planowany zakres operacyjny oraz rynek, na którym zamierzasz działać. Oto kilka kluczowych punktów, które warto wziąć pod uwagę:

Rodzaj Działalności

Jeżeli planujesz otworzyć spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością (GmbH), minimalny wymagany kapitał wynosi 25 000 euro. Dla spółki akcyjnej (AG), ta kwota wynosi 50 000 euro. Jednak te liczby to tylko minimalne wymagania i rzeczywista potrzeba kapitału może być znacznie wyższa, w zależności od rodzaju działalności.

Zakres Operacyjny

Jeżeli Twoja firma będzie wymagała zakupu sprzętu, wynajmu powierzchni biurowej, zatrudnienia pracowników czy też inwestycji w marketing, kapitał początkowy musi być odpowiednio większy. Warto również uwzględnić koszty bieżące, takie jak opłaty za energię, internet, wynagrodzenia dla pracowników i inne.

Rynek i Konkurencja

Jeżeli wchodzisz na konkurencyjny rynek, możesz potrzebować dodatkowych środków na działania marketingowe i reklamowe, aby wyróżnić się na tle innych. Z kolei na mniej konkurencyjnych rynkach, gdzie Twoja firma oferuje unikatowe usługi czy produkty, kapitał początkowy może być niższy.

Rezerwy Finansowe

Oprócz kapitału potrzebnego na rozpoczęcie działalności, zawsze warto mieć pewną rezerwę finansową. Ta rezerwa może być niezbędna w przypadku nieprzewidzianych wydatków czy też spadku przychodów.

Dostęp do Finansowania

Jeżeli nie dysponujesz wystarczającym kapitałem własnym, warto również rozważyć różne opcje finansowania, takie jak kredyty, dotacje czy inwestycje zewnętrzne. Każda z tych opcji ma swoje plusy i minusy, które warto dokładnie przeanalizować.

O tym pamiętaj!

Kapitał na otwarcie spółki w Niemczech to jedno z najważniejszych zagadnień, które musisz rozważyć, planując rozpoczęcie działalności w tym kraju. Odpowiednie zrozumienie wymagań kapitałowych, możliwości zdobycia finansowania oraz organizacji wsparcia biurowego i księgowego może znacząco wpłynąć na sukces Twojego przedsięwzięcia. Dlatego warto poświęcić czas na dogłębne zrozumienie tych aspektów i odpowiednie ich zaplanowanie.